Recruiting für Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Masseure und Bademeister
Planbar und effizient Mitarbeiter gewinnen:
Mit Performance Recruiting
zum perfekten Match!
Mit einem effektiven 4-Schritte-System verwandeln Sie potentielle Bewerber in Mitarbeiter für Ihr Unternehmen.
| Kontinuierlich Bewerberanfragen
| Qualifizierte Gespräche
| Mehr Zeit
... SERVICE
der verlässlich funktioniert ist meine BASIS, Details sind meine STÄRKE
Ich arbeite von Anfang an eng mit Ihnen zusammen und erarbeite eine maßgeschneiderte Lösung für Ihr Unternehmen. Mein Versprechen an Sie bedeutet, dass ich Zuverlässigkeit, innovative Kreativität und Professionalität garantiere. Als kleine Agentur betreue ich nur eine Handvoll Kunden, um auch starke Ergebnisse zu liefern.
Als Praxisinhaber*in kennen Sie das bestimmt:
Die Welt hat sich verändert. Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft. Die Bewerber/innen sind anspruchsvoll. Die alten Methoden, um Stellen auszuschreiben und Kandidaten zu finden, funktionieren oft nicht mehr...
Daher sind Ihnen bestimmt folgende Herausforderungen aufgefallen:
Das sind typische Herausforderungen meiner Kunden, die wir gemeinsam lösen.
MEHR QUALIFIZIERTE BEWERBER ERHALTEN
Die 3 Faktoren, wie Sie effektiv & planbar Mitarbeiter in den Sozialen Medien gewinnen
Sichtbar werden
Mit der richtigen Ansprache ziehen Sie potentielle Kandidaten an und liefern ihnen wertvolle Einblicke, sodass sie begeistert sind und mehr von Ihnen erfahren wollen.
Damit dieser Inhalt gesehen wird, erstellen wir Werbeanzeigen und lassen den Algorithmus diesen an die richtigen Menschen ausspielen. So bekommen Sie enorme Sichtbarkeit.
Sich von der Konkurrenz abheben
Ihre Arbeitgebermarke ist die Art und Weise, wie Sie sich als Arbeitgeber präsentieren und positionieren. Es umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, Ihr Image zu verbessern, Ihre Werte zu vermitteln und Ihre Attraktivität zu steigern. Ein gutes Employer Branding kann Ihnen helfen, sich von der Konkurrenz abzuheben, Vertrauen aufzubauen und Bewerber zu begeistern.
Smarter Bewerbungsprozess
Mit einem digitalen Bewerbungsprozess machen wir es Ihren potenziellen Mitarbeitern leicht, sich bei Ihnen zu bewerben. Sie müssen nur auf einen Link klicken und einige Fragen beantworten, die uns helfen, sie besser kennenzulernen. So filtern wir die passendsten Kandidaten für Sie heraus und bringen Sie Ihrem Wunschmitarbeiter einen Schritt näher.
Spare Zeit & Energie
Hand aufs Herz, wenn Sie noch nicht regelmäßig Bewerberanfragen bekommen, dann investieren Sie entweder die meiste Energie in ineffektive Methoden und weniger in Ihr eigentliches Business. Ihre bestehenden Mitarbeiter zu halten ist ebenso wichtig, wie neue zu generieren.
Reines Posten auf Social Media Plattformen reicht in 2023 schon lange nicht mehr aus, um konstant Bewerberanfragen zu bekommen.
Mehr Zeit bekommen Sie, wenn eine strategische Werbeanzeige für Sie arbeitet!
Mit einem effektiven 4-Schritte-System helfe ich Ihnen, diesen Knoten zu durchbrechen und eine Strategie zu entwickeln, die wirklich funktioniert. Gemeinsam arbeiten wir an Ihrer individuellen Lösung:
Denn...
...nur durch Ansprache (versteckter) Wechselmotive können Top-Mitarbeiter zu einem Wechsel bewegt werden
Als Agentur für Social Recruiting setzen wir auf maßgeschneiderte Online-Marketing-Strategien, die Ihre Mitarbeiter-Kampagne zum Glühen bringen. Gemeinsam erschaffen wir eine passgenaue Strategie, die Ihr Unternehmen in nur 30-60 Tagen zum attraktiven Magnet für Mitarbeiter über Social Media macht. Dabei behalten wir stets Ihr Image und Außenwirkung im Fokus.
Mit vollem Einsatz kreieren wir eine mitreißende Werbeanzeige, die auf den sozialen Medien (Facebook/Instagram) Ihre Zielgruppe direkt ins Visier nimmt. Wir sorgen dafür, dass die richtigen Kandidaten erreicht und mit den den richtigen Botschaften angesprochen werden. So garantieren wir, dass Ihre Kampagne ins Schwarze trifft.
Wir machen es Ihren potenziellen Mitarbeitern einfach. Durch einen unkomplizierten, digitalen Bewerbungsprozess nehmen wir ihnen die Hürden und motivieren sie dazu, vorgegebene Fragen zur Vorqualifizierung zu beantworten. So führen wir die vielversprechendsten Kandidaten auf direktem Wege zur Bewerbung und bringen Sie Ihrem Wunschmitarbeiter näher.
Ich bin an Ihrer Seite, um den Erfolg Ihrer Mitarbeiter-Kampagne zu gewährleisten. Transparenz, Messbarkeit und Optimierung sind für mich selbstverständlich. Sie erhalten detaillierte Auswertungen mit allen relevanten Kennzahlen, damit Sie den Fortschritt genau verfolgen können. Ich analysiere und verbessere die Kampagne kontinuierlich, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Erst wenn alle Stellen besetzt sind, gebe ich mich geschlagen.
Kunden:
Fallbeispiel Kundenerfolg: Physiotherapie Oehler
Standpunkt:
Erfolgreiche Mitarbeitersuche durch Facebook/Instagram Ads für die Physiotherapiepraxis Oehler
Hintergrund:
Die Physiotherapiepraxis Oehler stand vor der Herausforderung, eine geeignete Mitarbeiterin für eine schwer zu besetzende Stelle zu finden. Aufgrund des Fachkräftemangels im Gesundheitswesen gestaltete sich die Suche nach qualifiziertem Personal als anspruchsvoll. Die Praxis entschied sich, moderne Methoden der Personalbeschaffung zu nutzen und setzte auf die Schaltung von Anzeigen auf den Social-Media-Plattformen Facebook und Instagram.
Ziel:
Das Hauptziel der Physiotherapiepraxis Oehler bestand darin, innerhalb kürzester Zeit eine qualifizierte Mitarbeiterin für die vakante Position zu finden. Dabei sollten die Bewerbungen sowohl quantitativ als auch qualitativ den Anforderungen der Praxis entsprechen.
Vorgehen:
Ergebnisse:
Die Schaltung von Facebook/Instagram Ads führte zu erfreulichen Ergebnissen:
Fazit:
Die Nutzung von Facebook/Instagram Ads erwies sich für die Physiotherapiepraxis Oehler als effektive Methode, um eine passende Mitarbeiterin für eine schwer zu besetzende Stelle zu finden. Die gezielte Ansprache der Zielgruppe sowie die kontinuierliche Optimierung der Anzeigen führten dazu, dass innerhalb von 8 Wochen eine qualifizierte Bewerberin gefunden wurde. Diese Fallstudie verdeutlicht die Bedeutung moderner Rekrutierungsmethoden und deren Potenzial, auch in branchenspezifisch anspruchsvollen Situationen erfolgreich zu sein.
Ich bin Silke Braun,
Mediengestalterin, Projektmanagerin, Performance Marketerin, Hobby-Musikerin und pudelverrückt!
Bei der Mitarbeitersuche ist es ganz ähnlich wie im Freundeskreis. Es muss einfach passen
Mit Erfahrung im Performance Recruiting mangelt es mir nicht an zündenden Ideen, um die perfekten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu entflammen. Ich kümmere mich um das "perfect match" - damit Sie ganz entspannt bleiben können und trotzdem sicher ans Ziel kommen.
Ob ich auch perfekt zu Ihrem Unternehmen passe und der Funke überspringt, finden Sie ganz leicht heraus - bei einem unverbindlichen Beratungsgespräch.
Ich freue mich!
Häufig gefragt
Je nachdem, welche Voraussetzungen vorliegen, wird ein individuelles Angebot erstellt. Grundsätzlich wird eine Setupgebühr erhoben (für die Einrichtung und die Erstellung der Werbeanzeigen und des Funnels) und eine monatliche Gebühr für Service und Optimierung.
Die Werbekosten für die Social Media Plattformen werden direkt an den Anbieter entrichtet und sind nicht im Angebot enthalten.
Zeigen Sie Ihren Bewerbern, wer Sie wirklich sind.
Mit JobCast können Sie sich als moderner und kreativer Arbeitgeber positionieren und mehr qualifizierte und motivierte Bewerber anziehen.
JobCast ist ein innovativer Service, der Ihnen hilft, einen Podcast für Ihren Bewerbungsprozess zu erstellen. Mit JobCast können Sie Ihr Unternehmen, seine Kultur und die Vorteile für Mitarbeiter symphatisch und nahbar vorstellen. Sie können Ihre potentiellen Bewerber direkt ansprechen, inspirieren und überzeugen, warum Sie Teil Ihres Teams werden sollten.
Wie funktioniert JobCast? Ganz einfach:
Worauf warten Sie noch? Nutzen Sie jetzt die Chance, Ihren JobCast zu erstellen und sich von der Masse abzuheben. Ich freue mich auf Sie! 😊
Mehr Infos in meinem Blogbeitrag.
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